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Diversity & Inclusion

Diversity and inclusion unit

任务

特拉华大学的状态来致力于校园环境,包括结构性的社会和差异这造就了多元化和包容性社会,包括种族,民族,年龄,政治信仰,性,性别认同,性别表达,家庭状况或社会经济水平的,物理和能力,宗教信仰,公民身份,语言,国籍,思维方式,经验和教育的认知水平。与DSU五个核心价值(社区,完整性,多样性,学术研究和推广)的演唱会,我们的使命是从事我们的利益相关者和延续倡议,改进的多样性和包容性我们的校园气氛;培养,促进包容性和合作在学生,教师,管理人员和工作人员的环境;并发现新的讨论途径哪些可以提前DSU的首要任务。

关于

The Diversity & Inclusion Unit within the Office of 人力资源 was established in January 2017 and has become an integral part of the University’s mission to embrace the multicultural diversity of our staff, faculty, students and visitors. As part of the unit’ s efforts, a Diversity & Inclusion Task Force has been formed to conduct a systematic review of diversity as an integral component of our mission and ultimately recommend and develop policy on how diversity should be incorporated and organized at DSU.

目标

评估

  • 什么多样性的样子在DSU规定在每个院系的多样性和包容性的地位,并鉴定查明关切其中DSU社会的问题。
  • 无论是教师和工作人员反映不同的社区我们服务。
  • 多样性和包容性的目标和措施的进展。
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建立

  • 实践培养,学生和员工拥抱的环境,并通过互动与另一个表现出促进包容性和多样性的价值的理解。
  • 期望的结果,利用该大学的战略目标,以实现这些目标。
  • 对于外界的交往,有机会从事凭借我们多元化的校园社区,包括个人,社会团体,企业和民间组织的行业。

开发

  • 战略的做法和程序上如何处理关于多样性的敏感问题。
  • 在多样性和包容性的正式政策重点支持高校的最佳实践。
  • 的组织结构将支持多元化和包容性的努力,包括整个系统的市场营销和品牌推广的力度,反映了不同的社区。
  • 促进多样性倡议(即校园的节目,宣传周:如文化,家庭暴力意识方面的举措),这是融入大学生活的各个方面,包括管理,专业发展,学生活动和课程。