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大学生职业

所有的学生,包括残疾人,有时感到忧虑进入职业生涯的世界。残疾学生,也许是关于找工作或面试过程中,如果/如何他们会公开他们的残疾。学生们可能会担心他们将如何为自己曾经提倡在工作中,不知道如何寻求住宿。

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下面的信息将被用来作为一所大学的职业生涯转型指导和相关两个实习/合作社,让学生在大学和DSU后进入职业世界的学生。但是,请注意,虽然在DSU学生无障碍服务(SAS)不能批准的住宿给校外第三方的雇主,我们都可以作为你的资源,学生。

法定权利

残疾人法案(ADA)的美国人的头衔,我保护的是人在就业领域的残疾。

  • 保护立法涵盖雇主与15名以上雇员
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    • 申请工作
    • 招聘
    • 射击
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    • 赔偿金
    • 工作训练
    • 工作责任
    • 其他条款,条件和就业特权
  • 要求合理安排提供给谁提交他们的要求和支持的医疗文件,证实残疾符合条件的员工。

合理便利的决心

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  • 方式和条件 - 持续时间一个人要有半年以上的持续或慢性疾病/障碍是每天的基础上显著影响
  • 公司─的大小,如果公司现有员工15分人以上的个人;他们必须遵守联邦法律。规模较小的公司可能会做什么,他们可以适应,但是可能不提供住宿,这将是更加昂贵。
  • 不住宿直接减轻限制,经批准的住宿必须有助于消除存在于工作环境针对特定人的障碍?
  • 不必要的困难,住宿不能导致对雇主不合理的财政或行政负担。
  • 不住宿让该人履行必要的工作职能,住宿不能防止人能够履行其位置的基本职能?

住宿的一些例子

在工作中,住宿可能会或可能不会是一样的,你收到的学术环境的住宿。潜在住宿的一些例子可以列举如下。重要的是要知道,这不是一个详尽的清单。同时住宿服务的工作,就像在课堂上的住宿,是根据具体情况逐案确定。住宿无法从任何工作的基本要求和职责带走。

  • 电梯访问是给其他员工访问通过楼梯的方式建筑物的部分
  • 适应的设备或软件(天然读卡器,智能笔,放大后的手机,修改键盘,桌子,椅子,电脑程序等)
  • 在接受记者采访时,并在工作中手语翻译
  • 白天定期减免管理药物或健康有关的义务
  • 灵活的休假接受药物治疗
  • 工作时间表的修改,在家工作
  • 改制工作

披露或不披露残疾您的雇主

你应该认真考虑披露,如果:

  • ...您需要在采访中住宿。在这种情况下,你会希望你的采访之前披露(即:为一个手语翻译,提前一天申请过文书工作等安排)。
  • ......你知道你需要为了完成工作的基本职能住宿。通常建议的个人提供用于披露住宿需要之前的位置。
  • ......你有一个“看得见”残疾(即:失明,身体残疾)。你不妨用你的雇主的第一面到面的相互作用过程中解决这个问题。这种方法可以让你在你的身份的控制,并可以让您有机会集中注意力集中在自己的长处和能力,而不是你的残疾。
  • *如果你有一个“隐形”残疾(即:学习障碍,多动症,自闭症谱系障碍,精神疾病,慢性疾病),你可能希望有更多的自由裁量权,你透露给谁以及如何接近英寸参阅以下内容时透露提示。

一个成功的自我表露的提示

如果要求住宿披露时,才需要。否则,它是由你,如果当你在你的残疾的职场告诉任何人来决定。披露总是带着不必要的偏见和歧视的可能性,但如果做得正确,在正确的情况下,披露可与相关的焦虑减轻残疾的人,并把同事关系更加紧密。这里有一个坚实而成功的自我表露的提示:

  • 你应该决定披露,你可以在任何时候这样做。除非他们一)需要在工作中住宿,或b)有明显残疾的大多数人都没有得到一个正式工作前透露。然而,你可能会透露在你的简历或求职信,面试,验收后,或任何时候,你觉得它是适当的。
  • 对残疾和社会正义自己的人生哲理可能有助于何时以及如何决定要披露。有些人觉得躲在他们的残疾隐藏了太多的他们是谁。此外,一些决定透露,因为他们想知道,他们正在为一个开明,平等机会为重点的雇主。
  • 如果您决定透露给你的雇主,我们建议你花你的时间一小部分在你的残疾和您所请求的任何相关的住宿讲话。最好是遵循自己的优势,经验,学历,技能,并在职位的兴趣,重点大量的信息!

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