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工作机会和验收准则

背景

作为顶尖公立HBCU的,特拉华州立大学的一个继续吸引杰出雇主招收学生。随着增加越来越多的雇主招募我们的学生,为我们的学生的竞争越来越大,因此雇主和学生都在做什么,他们可以赢得竞争优势。其结果是,特拉华州立大学力求减少给学生,用人单位不利的活动,并最终从大学作为一个整体。根据大学和雇主协会(NACE)的专业实践的原则,学生和雇主必须坚持公平和道德的招聘流程,并遵守的准则提出通过大学的就业指导中心。作为出生的成员,就业服务采用的特拉华州立大学办这些原则,并支持以下指导原则。

专业实践出生的原则

职业服务专业人士,其在此通过的原则:

10原则。 职业服务专业人士会建议学生对他们在招聘过程中的义务和建立机制,鼓励他们的合规性。学生的责任包括提供真实准确的信息;秉承时间表;接受以诚信就业的要约;雇主通知接受或不接受并接受就业的要约之后从招募过程抽出的适时的基础上;只有面试的学生谁有兴趣的工作,谁的资格,他们满足雇主的要求;并请求在招聘过程中仅产生合理合法的费用报销。

原则13。 此外专家将职业服务促进和鼓励接受这些原则在他们的教育机构,教师和工作人员特别是与世卫组织工作直接与雇主,并且会回应违规的报告。

就业的专业人士,其在此通过的原则:

原理 1。 从就业的专业人士不要影响到不适当的影响和接受的任何做法。这些措施包括不适当的时间压力验收另一撤销要约的优惠和鼓励。就业专家将努力决定通知考生在商定的时间框架。

2原则。 雇佣专业人士有招聘和职业发展领域的知识以及行业和企业用人阵风观察,和工作的专业范围内接受招募,面试和选择技术的框架。

原理 10。 当通过专业的学生或学术团体开展部门就业招聘活动,将按照职业服务办公室的政策进行这样的活动。

原理 11。 就业专家将合作随着职业服务办公室,合规性,包括EEO认证以及所有联邦合规性和国家就业法规的政策和程序。

原理 13。 Employment professionals will honor scheduling arrangements and recruitment commitments. Recruitment Guidelines & Policies for Delaware State University’s Career Center Job Offer Policy and Guidelines for Employers Delaware State University subscribes to the National Association of Colleges and Employers (NACE) 原理s for Professional Practice for all recruiting practices. The following deadlines are requested of employers recruiting Delaware State University students and alumni in order to promote a fair and ethical recruiting process:

在学年报价由雇主必须给学生提供至少两个星期接受的报价。目前暑期实习生的雇主提出的报价必须给学生直到11月的第一天就做出决定。额外的时间可以由学生和授予的雇主酌情请求。

要约和承诺的时间表
报价时间 诚然时间接受报价
在制作学年报价 飞什么直播 体育的
在夏季实习生提出的报价 11月1日

如果雇主预见了挑战随着最后期限,我们要求雇主接触团队或之前的招聘过程的DSU学术大学的职业生涯成员的代表。雇主忽略会受到这些准则冒犯我们的政策。

爆炸优惠

特拉华州立大学就业指导中心定义为任何要约爆炸报价不符合这上面列出的报价准则。不应该有压力的学生接受(对实习或位置偏好等即分层或即将到期的奖金,减少选项)提供和/或任何特殊奖励递减比上述时限越早,而且这样做的原则,违反诞生专业实践。此外,过度的压力接受报价增加了将违背学生的风险。而我们从ESTA活动劝阻学生,并有不良做法的后果,过度的压力和上述时限的违规行为显着提高学生的背弃尽管职业服务和学术院校作出努力的可能性。